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La gamification rende il lavoro più coinvolgente trasformando attività in punti, classifiche, badge. Opzionale e configurabile.

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Cosa include

Punti

Accumulati per azioni (creare deal, chiudere task, compilare timesheet).

Livelli

Bronze → Silver → Gold → Platinum in base a punti totali.

Classifiche

Leaderboard team per metriche configurabili.

Streak

Giorni consecutivi attivi.

Badge

Achievement sbloccati al raggiungimento di obiettivi.

Sfide

Contest mensili/trimestrali con premi.

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Abilita

1

Impostazioni → Gamification → Attiva

Default: off.
2

Opt-in utenti

Chi partecipa vs chi no. Alcuni preferiscono focus senza gioco.
3

Configura punti

Per ogni azione definisci il valore.

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Configurazione punti

Punti e pesi sono completamente personalizzabili.

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Classifica

Leaderboard team con foto, punti, variazione settimanale
Configurabile per:
  • Periodo: settimanale, mensile, trimestrale, anno
  • Ambito: tutto workspace, per team, per ruolo
  • Metrica: punti totali, punti per revenue generata, call effettuate

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Badge

Esempi di badge predefiniti:
Prima vendita chiusa.
10 deal chiusi vinti.
Deal > 50k chiuso.
10 task completati prima della scadenza.
5 giorni consecutivi tutti i task fatti.
20 @menzioni ricevute in bulletin.
30 giorni streak.
#1 leaderboard per 3 mesi consecutivi.
Puoi creare badge custom con criteri e icone specifici per la tua azienda.

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Sfide

Crea contest con premi (reali o simbolici):
1

Impostazioni → Gamification → Sfide → + Nuova

2

Obiettivo

Es. “Chiudi 10 deal entro fine mese”.
3

Partecipanti

Tutti / team specifico / singoli utenti.
4

Premio

  • Simbolico: badge esclusivo, menzione in bulletin
  • Reale: buono regalo, giorno ferie extra, pranzo squad
5

Tracking

Barra di progresso live, classifica aggiornata.

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Etica e cautele

La gamification può creare effetti collaterali:
  • Gaming il sistema: utenti che fanno azioni “per punti” senza valore reale
  • Stress negativo: competizione tossica, confronti diretti
  • Burnout: streak pressure, sensazione di dover essere sempre connessi
Linee guida:
  • Puoi opt-out in qualsiasi momento
  • Non premiare quantità over qualità
  • Evita premi con valore economico significativo (può distorcere comportamenti)
  • Monitora benessere team

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Disattivazione

Impostazioni → Gamification → Disattiva. I punti storici restano accessibili, ma non si accumulano più. Nessun impatto su performance review ufficiali.